[мама-зайчиха]

Последний работодатель с кем ходила на интервью обещали сообщить о результатах в течении пары дней и до конца недели. И я ждала их звонка как девица-подросток ждёт возлюбленного. И так же истерила когда они не звонили. В четверг кусала губы и заламывала руки, периодически хныча. В пятницу, к обеду начала рыдать в голос. Громко, убедительно.

Как ни странно, это не помогло решить ситуацию. Они так и не перезвонили, и я практически уверена что они предложили эту работу кому-то еще и теперь ждут подтверждения и оформления документов прежде чем сказать всем остальным что они не прошли.

Я в печали. Я бы даже сказала — на дне уныния.
Во вторник у меня еще два собеседования, но ни одна из вакансий не подходит под мои мечты так идеально как эта. И по часам, и по тому чем они занимаются.

Вообще я понимаю что бы ситуация разрешилась надо её отпустить. Но у меня не получается. Это слишком важно для меня.

Comments

[Olkoi]

Самой позвонить, написать письмо?

[мама-зайчиха]

Olkoi, они мне под конец дня написали -- мы еще в процессе.
Я думаю что пороцесс значит что проверяют рекомендации и оформляют доки с кем то другим.

[Olkoi]

мама-зайчиха, Не факт, если бы был отказ, то сразу бы и отказали, смысл ждать с отказом если оформляют доки с кем-то другим? Логики не вижу в этом.
Может быть всё что угодно., тот же ковид может быть виной задержке. Возможно они не всех кандидатов проинтервьюировали и в некоторых организациях не принимают решения пока не проведут все интерью.

[мама-зайчиха]

Olkoi,

смысл ждать с отказом если оформляют доки с кем-то другим?

во первых обзвон бывших работодателей, получение полицейских сертификатов и тд , что бы убедится что все в норме (заранее они этого точно не делали). Во вторых, кандидат может отказаться, например по зарплате не сошлись, или ему что-то более выгодное предложили, или просто передумал. Тогда они обращаются к своему второму выбору, или даже третьему. По этому если ты «ничего», но не первый выбор, тебя могут мурыжить очень долго, пока все с первым выбором не бует 100% подписано и проверено через все инстанции.

У нас так с девочкой которую на роль нашего менеджера не взяли было. Она уже после первой недели поняла что дела плохи, но ее мурижили еще неделю если не больше, пока не дали отказ.

Ну и я когда рекрутинговую администрацию делала в начале карьеры, могу сказать что сначала подписываются бумаги, потом говорят тем кого приглашали на интервью, и уже потом отсылают стандартный не персонализированный отказ тем кто подовал, но кого не пригласили на собеседование.

[Torres Izabella]

Если они в процессе, то рано жечь мосты...
У нас это было тупо "отдел кадров в запаре, даже думать не когда было"...
Так что кулачки и мысли все в сторону положительного решения.
И потом ищет не только контора, но и соискатели. И вполне возможно, что человек, который им понравится, выберет не их. И тогда фирма опять будет смотреть тех кандидатов, которые их устроили в порядке предпочтений.
И это нормально...

[мама-зайчиха]

Torres Izabella, у них нету отдела кадров, они очень маленькие, я не через агенство подавала а частно, собеседование было с главным директором и еще человеком. Даже если бы они не успели подготовить документы, они бы позвонили сказать. Так как они молчат, я могу только догадываться что документы готовят не для меня. Зачем питать пустую надежду?

[Torres Izabella]

мама-зайчиха, как раз таки в маленьких конторах это распространенная практика.
У нас такая фирма. где бухгалтерия 2-3 человека (они же отдел персонала, они же решение вообще всех попутных проблем свалившихся на юр адрес предприятия)
Но надежду можно не питать.
Сложится - будет приятный сюрприз....