[мама-зайчиха]

У нас работал парень до прошлого года, который был моим основным напарником, мне с ним очень хорошо работалось, прямо безоблачно вообще. Когда у нас ушла менеджер в декабре, и менеджером сделали другую девочку, он сказал что не будет с ней работать и ушёл в другую команду (я подала на его место но меня не взяли). В другой команде он говорит ещё худе было (ну в принципе я так и предполагала), и он в результате заколебался и уволился в никуда. Но от туда вообще массово люди бегут. Говорит попробую найти что нибудь контрактером. А по мне так нету толку потому что контрактером ты будешь работать точно в тех же конторах, у него и так был кратковременный контракт в той команде на 6 мес, он его не смог досидеть. Вот такие пироги.

Comments

[Hali]

Контрактникам зато хоть платят больше, при прочих равных.

[мама-зайчиха]

Hali, наверное, но за-то нужно за поиск работы переживать каждые несколько месяцев. В теории не должно проблем быть, но на практике хз как обернется.

[Hali]

мама-зайчиха, я как раз в теории этого боялась, но на практике получается, что клиенты предпочитают долговременные контракты, а еще можно (как я) не самому искать клиентов, а через какого-нибудь агрегатора. Тогда rate меньше (скажем, сейчас клиент платит 120, до меня доходит 105), но зато и нервов тоже меньше...
Но я хз, может, это только в нашей профессии так. В IT все проще за счет мелкого рынка труда...

[мама-зайчиха]

Hali, у подруги приятель (айтишник но не помню какой конкретно) один раз очень долго между контрактами сидел без работы, но возможно это он такой особенный потому что у других вроде проблем не было. Но вот я тоже очень долго не могу сменить работодателя (я после декрета то и дело периодически ищу), так что это не добавляет уверенности.

[Hali]

мама-зайчиха, у айтишников, если не совсем тупой, то работу сложно найти только если требования высокие, по-моему...

Интересно, что у твоего бывшего коллеги получится с работой в итоге... удачи ему.)